Työpaikan hyvinvointitutkimus

Hyvinvointi työpaikoilla

Työhyvinvoinnista puhutaan Suomessa paljon, mutta miten se toteutuu käytännössä erilaisissa työyhteisöissä? Tutkimusten mukaan useimmat työntekijät haaveilevat tavallisista perusasioista, kuten mukavasta työilmapiiristä, kuuntelevasta esimiehestä, hyvästä ilmanlaadusta työtiloissa ja ergonomisista työpöydistä- ja tuoleista. Jokainen työnantaja pysähtyy varmaan joskus miettimään, miten työtehoa voisi käytännössä lisätä sekä tuplata työntekijöiden tuottavuuden ja hyvinvoinnin.

Työntekijöille voidaan säännöllisesti järjestää jotakin sosiaalista toimintaa tai erilaisia etuja, kuten palkintoja, työstä saatavan palkan lisäksi. Etuja voivat olla muun muassa seuraavat:

  • Kulttuuri- ja liikuntasetelit
  • Erilaiset virkistystilaisuudet
  • Kehityskeskustelut
  • Henkilöstön kouluttautumisen ja osaamisen tukeminen
  • Työpaikan oma työterveyshuolto

Työhyvinvoinnin lisäämisellä tarkoitetaan terveellistä, tuottavaa ja haastavaa työtä, jota kaikki ammattitaitoiset työntekijät voivat tehdä oikein johdetuissa organisaatioissa. Käytännössä sekä työnantajat että työntekijät haluavat panostaa yhdessä yhteisen työhyvinvoinnin eteen. Työhyvinvointi on aina kaikkien vastuulla, joten sen edistäminen tapahtuu aina sekä työpaikan esimiesten, työntekijöiden että johtajien yhteistyönä. Kaikilla on sama tavoite, jonka eteen on myös mukavaa ponnistella.

Hyvinvointi on tärkeä osa johtamista

Hyvinvointi työpaikoilla näkyy jokaisen työntekijän arjessa. Työhyvinvointi ei saa olla vain yksittäinen tapahtuma tai parempi ateria työruokalassa, vaan sen pitää heijastua jokaisen henkilökuntaan kuuluvan työntekijän päivittäiseen työskentelyyn ja kohtaamisiin työyhteisössä. Työhyvinvointi on tärkeä investointi tulevaisuuteen ja työn tuottavuuteen. Hyvinvoiva työpaikka on tehokas työpaikka. Organisaation aikaansaama taloudellinen tulos ja kilpailukyky maksavat pitkällä tähtäimellä itsensä aina takaisin. Monille työyhteisöille tyypilliset asiat, kuten työntekijöiden suuri vaihtuvuus, tapaturmat ja sairauspoissaolot pienenevät ja tilalle tulee paljon myönteisiä kokemuksia, joista koko työyhteisö tulee hyötymään. Mukavan työviikon jälkeen on hienoa rentoutua ja istahtaa sohvalle älylaitteen kanssa, sillä 21.com kasinobonuskoodit vievät pelaajan mitä parhaimpien kasinopelinautintojen pariin. Tunnettu ja suomenkielinen kasino 21.com tarjoaa muhkean pelivalikoiman lisäksi huikeat edut ja bonukset, joihin kannattaa tutustua. Mukavasti menneen viikonvaihteen jälkeen on taas hienoa palata takaisin työhön.

Hyvinvoiva työyhteisö

  • on avoin, luotettava ja kannustava
  • puhaltaa yhteen hiileen
  • antaa myönteistä palautetta
  • uskaltaa puhua ongelmista ja etsii parhaan ratkaisun niihin

Hyvinvoiva työntekijä

  • on vastuuntuntoinen ja motivoitunut työssään
  • hyödyntää vahvuuksiaan ja osaamistaan kaikessa mitä tekee
  • tuntee onnistuvansa ja saa myönteistä palautetta työstään